Цель курса: Целью
обучения слушателей на курсах заключается в получении дополнительных знаний,
формирование системы практических умений и навыков в области построения
эффективной системы управления персоналом предприятия, предусматривающих
углубленное изучение трудового законодательства; приобретение навыков ведения
кадрового делопроизводства и умений разрабатывать проекты совершенствования
управления персоналом документационного обеспечения управления с учетом
современных требований, стремление к личностному и профессиональному
саморазвитию, уметь расставлять приоритеты, ставить личные цели, способностью
учиться на собственном опыте и опыте других, умением критически оценивать
личные достоинства и недостатки.
Целевая аудитория: Педагогические
и руководящие работники образования, руководители подразделений (служб)
управления кадрами и трудовыми отношениями, специалисты кадровых служб и
учреждений занятости.
К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование, а также лица, получающие среднее
профессиональное или высшее образование.
Форма обучения: очно-заочная
Срок обучения: 9 дней
Трудоемкость программы: 72
академических часов
Выдаваемый документ: удостоверение
о повышении квалификации
Содержание курса:
- Управление
человеческими ресурсами (HR-менеджмент) в организации;
- Стратегические
аспекты управления персоналом;
- Трудовое
право;
- Обеспечение
персоналом: подбор и адаптация новых сотрудников;
- Оценка
и аттестация. Развитие персонала организации;
- Мотивация
и стимулирование трудовой деятельности;
- Требования
архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по
личному составу;
- Профессиональная
компетентность руководителя. Области знаний умений и навыков, необходимые
для управления подчиненными;
- Деловая
игра (мозговой штурм);
- Итоговая
аттестация (зачет).
Планируемые результаты обучения:
В результате освоения программы слушатель должен:
знать:
- Конституцию
Российской Федерации;
- Трудовой
кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права;
- Кодекс
об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс
Российской Федерации и иные федеральные законы в части определения
ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
- Гражданский
кодекс Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой
службы;
- основные
законы и явления, которые формируют основы управления персоналом, место и
роль управления персоналом в системе управления организацией;
- нормативно-правовую
базу безопасности и охраны труда;
- формы и
методы оценки персонала;
- основы
кадровой статистики;
- основы
профессионального развития персонала, процессов обучения, управления
карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации
работы с кадровым резервом;
- технологии
разработки управленческих решений в антикризисном управлении;
- вопросы
управления мотивацией и стимулированием труда в современной организации;
- методы
улучшения мотивации и повышения производительности труда;
- основные
теории и подходы к осуществлению организационных изменений.
уметь:
- осуществлять
планирование и организацию кадровой работы;
- формировать
организационную культуру и осуществлять организационные изменения;
- проводить
аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
- регулировать
социально-психологический климат в коллективе;
- проводить
аттестацию и рационализацию рабочих мест в организации;
- рассчитывать
численность и профессиональный состав персонала в соответствии со
стратегическими планами предприятия;
- составлять
описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты
компетенций, должностные инструкции);
- работать
в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами;
- управлять
стимулированием труда в организации;
- вести
кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых
документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.